จำ Toby คน HR ในเรื่อง “The Office” ได้ไหม? เขาจะไม่รู้จักภูมิทัศน์ทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบัน
แบบแผนการ์ตูนที่ส่งเสริมโดย “โทบี้จากฝ่ายทรัพยากรบุคคล” (คนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในThe Officeในกรณีที่คุณลืมไปแล้ว) ได้กลายเป็นสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องเนื่องจากการเน้นย้ำถึงคุณค่าของการจัดการความสามารถในปัจจุบัน’ทรัพยากรบุคคล’ ไม่ได้บอกคุณว่า HR ทำอะไรจริงๆ
อันที่จริงแล้ว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้กลายเป็นจุดโฟกัส
ขององค์กรยุคใหม่ เนื่องจากหน้าที่เชิงกลยุทธ์ของบริษัทนี้ในการแสวงหา ดูแล และรักษาเรื่องราวที่จำเป็นต่อตลาดที่มีการแข่งขันสูงขึ้น
องค์กรที่ใหญ่ที่สุดในสาขานี้ได้กำหนดมาตรฐานสำหรับการเปิดใช้งานบทบาททรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ดังกล่าวโดยใช้ประโยชน์จากซอฟต์แวร์เพื่อปรับปรุงงานที่ต้องทำธุรกรรมและน่าเบื่อก่อนหน้านี้ และเมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทขนาดเล็กที่กำลังเติบโตขึ้นก็ไล่ตามทัน ต้องขอบคุณนวัตกรรมซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลใหม่ที่ออกแบบมาเพื่อเสริมศักยภาพให้กับฟังก์ชันด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง
1. ลิงค์อิน
LinkedInเป็นและมีแนวโน้มที่จะยังคงเป็นไททันในด้านการจัดการความสามารถและเครือข่าย มีแอปพลิเคชันไม่มากนักที่สามารถจับคู่กับระดับของเนื้อหาที่เซิร์ฟเวอร์นำเสนอได้ LinkedIn เป็นเครื่องสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถขั้นสุดยอด เป็นแหล่งรวมผู้มีความสามารถที่หนาแน่นและมีข้อมูลมากที่สุด ทักษะทางการตลาดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครที่จะสมัครบนแพลตฟอร์มนี้เพื่อให้โดดเด่นกว่าผู้สมัครรายอื่น
นอกเหนือจากการจัดหาและการจัดการความสามารถแล้ว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังสามารถใช้ LinkedIn เป็นแหล่งข้อมูลสำหรับติดตามแนวโน้ม นโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล และการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่ส่งผลกระทบต่อกลยุทธ์และการตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคล มีหลายกลุ่มที่ทุ่มเทให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งให้การเข้าถึงข้อมูลที่สำคัญเพิ่มเติมและจัดเตรียมฟอรัมสำหรับการสนทนาและการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
2. GoCo.io
หน้าที่ในการจัดการพนักงาน ตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการเลิกจ้าง เกี่ยวข้องกับงานเอกสารที่น่าเบื่อและภาระหน้าที่อันเจ็บปวดจากรัฐบาลที่กินเวลาอันมีค่า GoCo.ioได้รวมเอากระบวนการอันทรหดเหล่านั้นมาเป็นประสบการณ์อัตโนมัติที่ใช้งานง่ายและไร้กระดาษ ยิ่งไปกว่านั้นคือความจริงที่ว่ามันเป็นบริการฟรี
จากข้อมูลของForbes ซอฟต์แวร์ HRที่สะดวกและราคาย่อมเยานี้ช่วยเพิ่มการจัดการพนักงานได้สูงสุด และจะช่วยปรับปรุง HR ของบริษัท สิทธิประโยชน์ และจุดปวดเมื่อยของเงินเดือน การใช้แพลตฟอร์มนี้เพื่อเพิ่มศักยภาพให้ HR และพนักงานของคุณจะช่วยลดความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ยกระดับประสบการณ์ในที่ทำงาน และให้เวลาคุณวาง
กลยุทธ์ในการกระตุ้นวัฒนธรรมและประสิทธิภาพของบุคลากร
3. จ้างวิว
ในขณะที่ LinkedIn จะผลักดันคนที่เหมาะสมไปที่หน้าบ้านคุณ แต่HireVueเป็นแอปพลิเคชันที่กำลังเติบโตซึ่งทำหน้าที่เป็นแพลตฟอร์มการจัดหาผู้มีความสามารถผ่านพลังการสื่อสารของ Skype ซอฟต์แวร์นี้รวมปัญญาประดิษฐ์เข้ากับโปรแกรมการประชุมทางวิดีโอเพื่อวิเคราะห์ผู้สมัครงานด้วยวิธีที่ครอบคลุมมากขึ้น
ฟังก์ชันการทำงานของ AI จะวิเคราะห์และระบุลักษณะเฉพาะของผู้สมัครแต่ละคน จากนั้นประเมินศักยภาพของพวกเขาเพื่อเติมเต็มตำแหน่งเฉพาะในบริษัทของคุณ บุคคลที่สนใจเพื่อประเมิน กระบวนการคัดเลือกผู้สมัครที่ง่ายขึ้นได้รับการเสริมด้วยความสามารถในการฝึกสอนของ ireVue
4. หย่อน
ช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพจะเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากรบุคคลสูงสุดสำหรับบริษัทใดๆ คุณสมบัติการประชุมทางโทรศัพท์ผ่านช่องทางของSlack นั้นเหมาะอย่างยิ่งสำหรับพื้นที่ทำงานที่เชื่อมต่อถึงกัน คุณสมบัติต่างๆ ได้แก่ การส่งข้อความโดยตรงเพื่อติดต่อกับพนักงานเสมือนและสมาชิกในทีม ช่องทางแบบเปิดช่วยให้มีการสนทนาส่วนตัวแบบตัวต่อตัวหรือสร้างช่องทางสำหรับการประชุม
แพลตฟอร์มการสื่อสารยังรองรับไฟล์ขนาดใหญ่เพื่อส่งเอกสารแบบดิจิทัลเพื่อประหยัดเวลาและความจำเป็นในการพิมพ์เอกสารขนาดใหญ่ แอปพลิเคชันโทรศัพท์ของ Slack แปลงไฟล์จากเซิร์ฟเวอร์แชร์ไฟล์หลักๆ เช่น Dropbox และ Google Drive ได้อย่างง่ายดาย
ที่เกี่ยวข้อง: ต้นทุนที่ซ่อนอยู่ของการประเมินทรัพยากรมนุษย์ต่ำเกินไป
5. กู๊ดไฮร์
การปกป้องบริษัทจากการถูกฟ้องร้องถือเป็นหนึ่งในงานที่สำคัญที่สุดสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อลดโอกาสในการรับพนักงานที่มีความเสี่ยงซึ่งอาจนำบริษัทไปสู่เส้นทางนั้น เป็นความคิดที่ดีที่จะทำการตรวจสอบประวัติของผู้สมัครแต่ละคน Goodhireเชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบประวัติ โดยเสนอกระบวนการดิจิทัลที่สะดวกสำหรับจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลนี้ ประวัติอันแข็งแกร่งของ Goodhire ในการตรวจสอบผู้สมัครช่วยให้บริษัททุกขนาดมีวิธีลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงาน
Credit : แนะนำ ดัมมี่
